詳細內容 當前:首頁 > 專題報道
2013年度的人事管理制度

第一章    總則

第一條:為了促進公司人事管理工作的制度化,規范化,充分調動公司工作,員工的積極性,依照國家有關勞動和人事法規。制定本制度

第二條:本公司的員工是指本公司專職工作人員。

第三條:本公司的人事管理主要包括員工聘用、解聘、薪酬與福利管理、員工考核、勞動合同管理、人事檔案管理、考勤管理等。

第四條:本公司的人事管理工作歸公司辦公室負責秘書處監督。

第二章    人員聘用

第五條:公司的招聘工作秉承“德才兼備”的原則;

第六條:公司按照董事會的決議和工作需要,設置部門機構,并確定人員編制。

第七條:公司專職工作人員的聘用;由常務總經理和秘書長提名,經董事會審批,聘用人員必須經過至少2個月試用期,試用期合格者,由常務總經理和秘書長呈報董事會批準后正式聘用。

第三章    人員解聘

第八條:員工(包括試用期員工)工作期間如出現以下情況,予以解聘。

1.    嚴重違反勞動紀律者,或觸犯國家法律法規者;

2.    品行、工作能力、工作態度等不符合崗位要求;

3.    由于個人失誤給公司造成嚴重損失者;

第九條:員工的解聘由常務總經理和秘書長提名,報董事會批準。

第十條:員工離職時必須結清財務借支,退還辦公設備及所配置的辦公用品。

第四章    勞動合同管理

第十一條:公司實行全員勞動合同制,員工一經轉正,即簽訂《勞動合同》。

第十二條:員工勞動合同每兩年簽訂一次。

第五章    員工考核

第十三條:每年年終由公司常務總經理和秘書長對員工進行考核,考核結果報董事會審定。

第六章    員檔案管理

第十四條:公司員工自轉正起,即建立個人人事檔案。

第十五條:公司員工檔案由辦公室保管秘書處監督。

第七章    薪酬和福利待遇

第十六條:工資實行月薪制(個別有另行約定的員工實行年薪制,為每月發約定工資,年終按約定進行結算),每月15號為公司員工工資發放日,可采取現金或轉賬任何一種方式。

第十七條:其它福利和補貼

A.    公司員工轉正后,員工可向公司提出為其辦理社會保險申請,由常務總經理綜合其工作情況及業績進行審核批復。

B.    已轉正并滿一年工作期的員工,根據其工作的性質和需要,每月享有一定額度的手機通信費用補貼。

C.    已轉正的員工每天可享受不高于5元的午餐補貼(可選擇公司提供的免費午餐,但不再享受午餐補貼)。

第八章    考勤管理制度

第十八條:工作時間:公司執行國家有關作息規定及結合公司的規章制度規定,并實行周六、日值班制。

第十九條:作息時間:上午8:00-12:00(周一例會為7:50-12:00)下午13:30-17:30

第二十條:公司實行考勤登記制度,由辦公室負責員工考勤統計工作秘書處監督。

第二十一條:假期:員工享受公司規定的法定假日,清明:1天,五一:1天,仲秋節:1天,國慶:3天,元旦:1天,春節:4天。其它事假、婚假、慰唁假、產假、病假等。假期申請要事先辦理申請手續。按公司規定給予辦理。

第九章    附則

第二十二條:本制度經董事會通過之日起實施。

附件1:考勤管理制度:

按照“以人為本”的要求,為加強公司人性化管理,特重新修訂公司員工考勤制度。

1.    作息時間:上午8:00-12:00(周一例會為7:50-12:00)下午13:30-17:30。如遇特殊情況,需填寫情況登記表遞交辦公室審核并經秘書長簽批。

2.    實行公休日值班制度,每周六、日公司員工分別為公司員工的50%人員輪流值班,如遇有公司會議活動安排,全體員工必須堅持上班。

3.    公司實行請假制度。無特殊情況不允許請假,請假1天由辦公室和秘書長簽批;請假2天(含2天)以上的必須事前書面向常務總經理請示審批,否則按曠工處理。

4.    按時上班,不得遲到,外出辦事或參加活動必須向主管領導打招呼告知。如有特殊原由,必須及時電告辦公室注明原因。早退情況視同遲到情況處理。

5.    因事請假不給予發放工資和補助,因病請假3天(3天)以上必須執醫院證明。

6.    五一、國慶、春節按國家法定節日規定執行。

7.    晚上加班時間滿4至6小時的,第二天工作日可以補休半天(年薪制員工除外)。

8.    上班工作期間如未開手機,聯系不到的扣發當月補助。

9.    一個月內曠工累計達3次,扣除當年年終獎全部獎金;一年內曠工累計10次,予以辭退(除扣除當年年終獎全部獎金外;另扣除當年平均工資額一個月的工資)。

10. 

附件2:公司管理人員及員工的薪酬待遇:

1.    公司員工每年根據公司的實際情況可調薪一次,調薪幅度參照濟南市當地水平并結合其個人的工作業績進行上下調整。

2.    過節費用:中秋節、春節過節費人均根據公司的實際情況500-1000元。

年終獎根據公司的實際情況結合其個人的工作業績進行評選,工作業績優越外,為一個月應發工資。

以太坊行情 辽宁11选5开奖时间 重庆幸运农场电脑版登录首页链接 湖南幸运赛车奖金表 云南快乐10分钟9月27 今天湖北快三开奖结果 英雄联盟pc单机版 极速11选5开奖记录 天津快乐10分几点开奖结果今天晚上 ds视讯太阳厅能赌吗 重庆重庆百变王牌走势图 码报资料2021管家婆 安徽快三和值查询图 双色球周二走势图 湖北快三今天开奖结果查询结果 黑龙江时时彩网上投注 福彩3d开机号彩吧网