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如何成為最可愛的企業員工

一、要有責任感。

一個員工能力再強,如果他不愿意付出,就不能為企業創造價值。而一個愿意為企業全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,也能夠創造出最大的價值。有一位偉人曾說:“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后!蔽乙部吹綆缀趺恳粋優秀企業都非常強調責任的力量。

“責任”是最基本的職業精神和商業精神,它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功,與一個企業和公司的成功一樣,都來自地他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任勝于能力,沒有做不好的工作,只有不負責任的人。責任承載著能力,一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。

在個人與企業生存和發展的過程中:責任勝于能力!只有讓每一個員工、每一個公務員、每一個企業都真正理解和關注責任,讓“責任”成為日常的生活態度和工作習慣,才能把負責精神和落實意識貫徹于工作和行動中。責任勝于能力。意識到自己的責任,勇敢地承擔起自己的責任,相信你所在的組織會因為你的這份責任感而變得更加輝煌和強大,而你的人生也會因此擁有更多的卓越和精彩。

二、敬業精神

什么是敬業精神?敬業不僅是一個時尚詞匯,敬業更是一種理念、一種行為模式,一種可以實施的公司計劃,敬業是一條通向卓越公司的陽光大道,敬業成就卓越。敬業精神是人們對自己所選擇職業的高度認同和熱愛,它是一種職業素質,是全心全意、盡職盡責、堅定信念和探索及奉獻精神的代名詞;造就一大批具有高度敬業精神的員工,是現代企業生存和發展的關鍵所在。

強烈敬業度是每位職員工做人做事的最基本準則之一,是衡量每個打工者有否良好心態、主人翁意識的判斷標準之一,是每個人人生觀、價值觀的直接體現,是每個人能否做好工作、獲得上司認可和在公司存在價值的前提條件,更是一個人能力發展得到良好提升和未來職業規劃最佳成長的綜合素質之全面反映。

沒有不重要的工作,只有不敬業的員工!無論學歷高低,不論工作如何,只要走進職場,你都應該以敬業的敬業精神來要求自己,用心做好自己的本職工作。惟有敬業,你才能成為最受單位和領導歡迎的人。那些動不動就抱怨、偷懶、敷衍、投機取巧的人,注定要承受職業生涯尷尬無奈甚至失敗的結局。

三、職業道德

大千世界,各種各樣的職業活動紛繁復雜,在職業活動中經常會出現違反職業道德規范、甚至違紀、違法的現象,正如中共中央頒發的《公民道德建設實施綱要》中所指出的:“我國公民道德建設方面仍然存在著不少問題。社會的一些領域和一些地方道德失范,是非、善惡、美丑界限混淆,拜金主義、享樂主義、極端個人主義有所滋長,見利忘義、損公肥私行為時有發生,不講信用、欺騙欺詐成為社會公害,以權謀私、腐化墮落現象嚴重存在!

職業道德是每一個從業人員在職業活動中必須遵守的行為準則,它揭示了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間最為廣闊的一種社會關系。自2001年中共中央印發《公民道德建設實施綱要》到黨的十六大、十七大報告,都強調要以社會公德、職業道德、家庭美德為著力點,加強職業道德等方面的道德教育。其目的就是要實現整個社會職業活動的精神文明和科學發展,促進中國特色社會主義經濟建設又好又快地發展,促進和諧社會的構建。

不少企業都認識到了職業道德的重要性,也給員工進行了大量的關于職業道德方面的訓練。但眾多企業都是千篇一律的赤裸裸的告訴員工——要敬業,要忠誠,要守信等等,很少會站在員工的角度,以員工的思維去思考,為什么要敬業?為什么要忠誠?為什么遵守職業道德?導致了培訓效果不佳,甚至引起了負面影響,讓員工認為,所謂的職業道德培訓是在上“政治課”。

四、排解職業倦怠

職業倦怠危害很大。長期感受職業倦怠的個體不僅會影響工作效率,而且容易出現疲勞、頭痛、失眠、記憶力減退、食欲下降、注意力不集中、煩躁易怒、抵抗力下降、容易感冒生病等狀況。同時,焦慮、抑郁、自卑等消極情緒也較為常見。這些都會影響到個體的身心健康以及工作狀態和家庭關系,降低他們的自我評價以及幸福感受。因此,及早地識別這種體驗,進行適當的調整,對于每一個工作的人來說都很重要。

現在的中國內地,處在劇烈的大發展之中,我們要用十年時間,完成別的國家在一百年里完成的任務,競爭激烈到用白熱化已經不能形容,人們必須要被逼著長大,模仿之,偽飾之,即便內心千瘡百孔。于是,我們也只能偶然地、靈光一閃地“萌”一下,借助“藍精靈體”,模仿童年,譏諷成年,對各種近乎苦役的工作表示下短暫的不滿,借此和遠處有著相同感受的人們獲得共振,隨后,繼續面無表情地,投入自己流水線一樣的工作中去。

五、員工忠誠度

什么叫做“忠”呢?從字形上來看,“忠”是由上面一個“中”字,正下方的一個“心”字構成,即中心,又名忠心。心與中在同一線上,則為忠,偏則異,意思即是心若不偏不移,即可為忠。而且古人還有一說:忠者,德之正也。惟正己可以化人,故正心所以修身乃至于齊家、治國、平天下。而盡忠者,必能發揮出最大的智慧和才干,因為公生明,偏則暗。

忠即為正,正心則為盡忠,之后即可發揮出最大的智慧和才干。那么作為一個企業的員工,是不是同樣遵循這樣的道理呢?答案顯然是肯定的。通俗點來說,企業和老板需要忠心的員工,而不是其他什么類的人!爸摇贝碇环N信仰,左右著員工所有的態度及行為。

六、使命感

使命感是決定團隊行為取向和行為能力的關鍵因素,是一切行為的出發點。具有強烈使命感的同仁不會被動地等待著工作任務的來臨,而是積極主動地尋找目標;不是被動地適應工作的要求,而是積極,主動地去研究,變革所處的環境,并且會盡力做出有益的貢獻,積累成功的力量。所以,作為一個領導者,一定要引發全員為使命感而工作,而不是為了老板,為了企業,也不是單純為了一份薪水而工作。

比爾.蓋茨曾說:“我不是在為金錢工作,錢讓我感到很累。工作中獲得的成就感和體現出來的使命感才是我真正在意的!边@個世界上有一個關于財富的最大秘密——只要你天天想方設法在你的行業中做到第一名,那你一定能夠獲得意想不到的財富。

現代不少人都想得很簡單:工作就是為了賺錢,養家糊口,圖生存。這沒有錯,這是工作的本來面目?墒侨绻ぷ鲀H僅是為了賺錢,那么,世界首富比爾‘蓋茨為什么還要工作?華人首富李嘉誠為什么還要工作?他們都一直在很努力地工作。答案很簡單,他們不是為了金錢和財富,而是為了使命。

總之,在激烈競爭的職場中,有兩種人永遠無法取得成功,一種人是只做領導交代的事情,另一種人是做不好領導交代的事情。這兩種人都是領導首先要炒“魷魚”的人,我們都主動去做領導沒有交代的事情,并把這些事做好,你就能提升自己在領導心目中的位置,就會被調升到更高的職位,獲得更大的成功!

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