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企業文化與思政工作相輔相承

     隨著市場經濟的深入發展,傳統的思想政治工作出現一些不適現象。其中最主要的,就是缺乏企業個性色彩。而企業文化理論的推廣,恰恰可以彌補傳統思想政治工作的不足。因此,在企業發展中,企業的思想政治工作與企業文化建設是相輔相承的。

  企業文化與思想政治工作的內涵相融

    企業文化是指在一定的歷史條件下,企業及員工在生產經營和變革的實踐中逐漸形成的共同思想、作風、道德觀念和行為準則的總稱。它包括價值觀念、行為規范、倫理道德、風俗習慣,規章制度、精神風貌等主要內容。作為一種文化思想,優秀的企業文化,會使企業職工感受到很深的歸屬感,并對其產生強大的凝聚力,使個體通過對群體事務的參與,利用各種方式釋放出自身的能量,發揮聰明才智,為群體做出貢獻。

    思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。它是在黨的正確領導下,用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀教育人、說服人、轉變人的思想,引導人的行為,提高人的思想政治素質的實踐活動。就本質而言,兩者都是做人的工作,其目的都是調動人的積極性、主動性和創造性。

  企業文化與思想政治工作需有機統一

    企業文化建設與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點,都強調協調好企業內部的人際關系,重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質,都主張通過改變企業中最活躍的成分“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象,具有和思想政治工作相同的為企業改革發展提供思想保證、精神支柱和動力源泉作用,使得思想政治工作能夠順利進入企業文化建設領域。

    在思想政治工作進入企業文化體系后,企業文化建設既要高度重視思想政治工作,又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新,提高思想政治工作的質量,以適應現代企業制度的發展要求。同時,在企業文化建設中,不但要加強和改進思想政治工作,而且還必須掌握科學的方法,既要有理論的灌輸,又要有形象的感染;既要有政策的疏導,又要有榜樣的示范;既要有知識的啟迪,又要有物質的激勵,這樣才能拓寬思想政治工作的渠道,增強思想政治工作的吸引力和凝聚力,形成有利于企業文化建設的思想環境。

  在建設企業文化中加強思想政治工作

    要樹立以人為本的觀念。深入基層,深入群眾,加強與一線交流與溝通,并通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題,把廣大干部職工的思想統一到企業的改革發展事業上來,促進企業文化的建設。

    要完善制度文化。思想政治工作者要從保障企業改革發展穩定和社會、企業、員工三者和諧的角度,用敏銳的政治視角和大局意識對現行的規章制度的進行審視,對企業文化制度體系提出科學合理的建議,并通過行之有效的工作,為優化制度的貫徹落實營造更好的內部環境。

    要加強現代人才價值觀的教育。企業思想政治工作者要針對新時期企業員工價值觀的變化加強教育引導,在教育引導過程中,要將定量分析的科學方法引入價值觀研究,逐步建立一套價值沖突預警機制,緊跟時代脈搏,及時采取有效措施,對偏激思想主動進行調控,使現代人才的價值觀沿著正確方向發展。

    要打造優秀的企業團隊。團隊指的是處于同一環境中,彼此能夠建立起共同的價值觀、志同道合的人生觀,容易形成坦誠溝通,共同激蕩創意,相互鼓勵及啟發事業成就感的員工群體,這樣的群體具有較強的凝聚力和創造力。在開展團隊學習的過程中,要充分運用現有的機構和組織形式,如“職代會”、“QC小組”、“青年文明號”、“職工之家”等,將職工較好地吸引到企業的周圍,讓職工及時全面地了解企業的發展方向、政策制度、管理措施,形成“上下同欲”的理想氛圍。

    要促進企業道德建設。企業道德建設是一項復雜的系統工程,需要通過思想政治工作從各個方面進行長期、艱苦的努力才能見成效。企業可以利用報告、培訓、廣播、座談等典型的思想政治工作方式,對員工進行企業道德的基本原理、基本規范、基本內容的宣傳教育,引導教育員工充分認識企業道德產生的必然性,充分認識企業道德對于建立現代企業制度,增強企業核心競爭力的重要性。

    總之,企業文化和職工思想政治工作二者的關系是相輔相承、密不可分的,企業的不斷改革,可以促進企業文化的發展,而企業文化的發展又為企業改革創造了一個良好的文化環境。因此,要正確處理好兩者的關系,使兩者在相互融合中促進企業的進步。

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